致谢所有关心和支持我的人：

感谢那么多关心我的人给我的理解和支持，此时此刻我的心也还在为退赛和由此给大家的失望感到难过。

2001年7月13日北京申奥成功的那一天，正好是我18岁的生日，这让我的生日庆祝与申奥成功的喜悦联系在了一起。虽然那时我还是一名不为人知的运动员，但参加北京奥运会是每一名运动员的梦想，为此，我一直付出着百分之百的努力。

2004年雅典奥运会，我实现了奥运冠军的梦想，从那时起，在自己的祖国卫冕奥运冠军就是我心中不可动摇的目标。我一直喜欢面对挑战，从来不肯认输，这就是我的性格。其实在踏上希腊土地的时候，我就对自己的状态很有信心。

随着我夺得越来越多的冠军和越来越多的人给予我关注和支持，我同时也承受了越来越大的压力和生活上的困扰。我不能像同龄人那样与朋友毫无约束地轻松聚会，我也随时感觉到来自全国的期待的目光。

我知道昨天大家都在热情期待着我出场，我也很想像以前你们熟悉的样子冲过终点，但实在是我的脚……，请相信我心中的难过和疼痛不会比你们少，同时，也请相信我还是以前的刘翔。

在看到我受伤离场之后，非常非常多的朋友给我发来短信，给我打来电话。真心感谢这么多理解、支持和鼓励我的朋友。也要感谢全国人民这些年给予我的巨大支持和荣誉。

退出比赛我很难过/很对不起大家/让大家失望了/大家等了那么久/我非常抱歉/

我一直在坚持/我知道北京奥运会的比赛对大家和我意味着什么/我和师傅都希望能在北京奥运会上有好的表现来感谢大家长期以来的支持/奥运会前内部测试的时候我的成绩特别好/我当时非常开心/所以我现在觉得又遗憾又对不起大家/

从昨天到今天/我看到了大家对我的关心和支持/我非常感动/现在脚肿已经消了很多/但还是很疼/走路都不方便/师傅和大夫让我不要太多走路/

完胜俄罗斯女排之后，周苏红哭了。这位中国女排获胜的关键人物无意掩饰自己的激动，站在球场正中，她尽情地流泪，然后用手背狠狠抹去这幸福的泪水。队友们还在笑着跳着，她们能够理解周苏红此刻分外动情的感受，一个个上前与她拥抱。 
 
    同一个时刻，北京博爱医院的病房里，汤淼的眼眶也湿润了。看完这场女排四分之一决赛转播，他的那张电动床已放回到水平位置。“其实周苏红压力挺大的。看她每场比赛都像在拼命，她就是这种性子的人，对自己要求很高……”说起场上表现出色的妻子，汤淼的声音很轻柔。

　　不过周苏红说，她并没有想太多，之所以流泪只是因为大胜带来的惊喜，“在那样一种困难的情况下打进半决赛，对我们来说是个惊喜！小组赛我们打得并不稳定，我们将继续打出所有的潜能，带着战斗的精神。”

中国飞人刘翔，今天在鸟巢9万观众的期待中黯然退赛。退赛本身并没有什么好说的，退就退了，很多人说这是个阴谋，推测刘翔其实早就伤了，一直隐瞒不报。且不说阴谋与否很难确定，即便是阴谋，不也是很好理解么。换位思考一下，你也有可能这么做。刘翔早就了说，跨栏不是他的全部。我们更可以说，中国体育刘翔不是全部。刘翔之外，看点亮点一点也不少。

但刘翔的退赛，对于请他代言的广告商们而言则是一场不折不扣的噩梦。请刘翔代言，曾寄予他们的无限厚望。某种程度而言，目前的这批广告主，都没有早期千里马的过人眼力和运气，没有干成花小钱办大事的买卖。它们都是在刘翔成名立腕之后，花费巨资才得以让刘翔代言的。如今，中国飞人成了中国衰人，（即便刘翔依然是世界水平最高的运动员，其个人也早已身价千万），这些广告主的赌注几乎全都失败了。通过刘翔代言的理念也根本无法传达。伊利还怎么通过刘翔去玩“有我中国强”？VISA还怎么去“刷新梦想”？估计他们自己都觉得难为情吧。与伊利、VISA等品牌想比，耐克这种提供专业设备的广告主，甚至还面临危机。已经有人在怀疑，是耐克的鞋害伤了刘翔。（刘翔同时也是奥康的代言人，真是背啊）。

         一个没有结局的开始，一段凝固的忧伤，在猝不及防中击中我们。

        鸟巢的山呼海啸中，披着红色战衣的刘翔终于出现在110米栏起跑线上。发令枪响，有人抢跑，但是我们能清楚地看到，刚刚冲出几步的刘翔明显的腿部不适。然后，谁都无法预计的一幕出现了，刘翔无奈地将身上白色1号道标志摘下，转身离开了赛道。

         最是那一低头、一转身的忧伤。

         那一刻，鸟巢静无声。

         每个人都在问，这是真的吗？

         这是真的，残酷的真实。刘翔因为伤痛退出了北京奥运会的110栏比赛。

8月12日 （截至11点）

名次
国家（地区）    金牌      银牌     铜牌     总数
中国             9         3       2       14
美国             6         5       7       18
韩国     &
……

 在《劳动合同法》实施前夕，上万名华为员工被要求重签劳动合同，工龄清零。此前，劳动部门对此事的认定是“劳资双方自愿协商的结果，并无违法之处”。如今，劳动部门透露，按照广东刚刚实施的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定，华为的做法就是无效的。（7月21日《中国青年报》）

    企业与劳动者之间力量不对等是事实，正因如此，无论是立法、执法还是司法解释，都应当立足于对劳动者进行倾斜性保护，唯有如此，才能在一定程度上提高劳动者与企业的博弈能力，才能最大限度地保障劳动者的权益。广东的《指导意见》恰恰与这样的宗旨吻合。